Mitä vastaan headhunterille?

Headhunterin soitto tulee usein puskista, yllätyksenä. ”Minulla olisi sinun profiiliin sopiva, mielenkiintoinen tehtävä avoinna – voidaanko keskustella lisää?” Hyvin usein sitoutuneet ja motivoituneet ihmiset tuntevat olonsa jopa hieman vaivautuneeksi, kun häntä nyt tällaisella kysymyksellä lähestytään. Hän ei ole ajatellut hakea uutta tehtävää eikä hän ole ollut aktiivinen työnhaussa millään tavalla. Tällaisia työntekijöitä Headhunter juuri etsiikin – siksi sinä sait puhelun. Parempi katsoa kuin katua on vanha sananlasku, joka pitää monessa paikkansa. Headhunterina usein ihmettelen heitä, jotka eivät ole valmiita edes kuuntelemaan mitä olisi tarjolla. Heillä on hyvä olla työpaikassaan ja kaikki tuntuu olevan mallillaan. Tilanteet saattavat yrityksissä kuitenkin muuttua hyvinkin nopeasti. Tänään business luistaa ennakoidusti ja tehdään kovaa tulosta. Ensi kuussa näkymät saattavat olla aivan toisenlaiset. Yrityksessä käynnistellään YT-neuvotteluja, kun se varmana pidetty tilaus ei tullutkaan muuttuneen poliittisen tilanteen takia. Hmm… käänteet ovat entistä nopeampia ja pysyäkseen hengissä yrityksen johto joutuu sopeuttamaan, jotta edes osalle olisi jatkossa töitä. Ihmiset saattavat työpaikoillaan tuudittautua vääränlaiseen hyvänolon tunteeseen etenkin, jos ei tunneta ja tunnisteta busineksen tilaa ja tulevia riskejä. Pitäisi osata varautua, mutta miten? Tekemällä parhaansa ja toimimalla kaikin tavoin yrityksen etujen mukaisesti voi ehkä välttää ensimmäisen YT-aallon irtisanomisen. Aina ei riitä sekään, että on tehnyt kaikkensa. Kustannusleikkuri iskee terävästi johonkin väliin. Päätös ei ole helppo yrityksen johdollekaan, koska usein joudutaan irtisanomaan ihmisiä parhaimmastakin päästä. En tarkoita, että pitäisi olla varpaillaan koko ajan, koska se on äärimmäisen kuormittavaa ja stressaavaa. Avoin suhtautuminen uuteen on usein hyvästä. Moni pelkää, että mitä jos pomo saa tietää, että olen työnhaussa…. Kuvittelisin, että kiireisellä yritysjohtajalla on muutakin ajateltavaa. Sitä paitsi hän luottaa siihen, että kun pidetään ihmiset tyytyväisinä, niin eivät he minnekään karkaa. Työpaikka ei voi olla muutenkaan vankila, jossa istutaan elinkautista. Hyvä johtaja näkee ihmisten potentiaalin ja kannustaa heitä urallaan eteenpäin. Työntekijä saattaa muutaman vuoden päästä palata takaisin entistäkin osaavampana. Niin, miten Headhunterille vastaisin? Suosittelisin olemaan avoin uusille ajatuksille. Se ei paljon aikaa ota, jos kuuntelee mitä mukavaa on tarjolla. Aina voi laittaa puntariin vanhan ja uuden. Onpahan tullut ainakin katsottua, niin ei tarvitse katua! Kirjoittaja on Jari Luoma Executive Headhunter Patrio Oy Ab 0500 666 867