Palvelut

Yritysten suorahaku kuntiin ja konsultointi

PATRIO EXECUTIVE HEADHUNTING

Mitkä ovat onnistuneen rekrytoinnin avainasiat?

Tärkeintä on tehdä huolella analyysi, millaista henkilöä yritys tarvitsee niin persoonaltaan, osaamiseltaan kokemukseltaan kuin taustoiltaankin. Profiilin määrittelyyn kannattaa käyttää aikaa ja osallistaa siihen rekrytoivan esimiehen lisäksi kaikki henkilöt, jotka ovat tekemässä lopullista valintaa. Silloin saadaan yhtenäinen näkemys haettavasta profiilista ja voidaan seistä yhdessä päätöksen takana. Headhunterimme osallistuvat profiilin laadintaan. Profiili on Headhunterin tärkein ohjenuora – sellaista henkilöä lähdetään etsimään.

Headhunterin täytyy oppia myös tuntemaan yritys ja sen johtamistavat pystyäkseen antamaan kattavan ja luotettavan kuvan yrityksestä ehdokkaille. Luottamus ja rehellisyys ovat onnistuneen rekrytoinnin kulmakiviä.

Teemme kaikista johtajahauista PATRIO TEASER®, jossa avataan tarkemmin tehtävä ja yritys, mahdollisuudet ja haasteet. Kerrotaan yrityksen taloudellisesta tilasta, strategiasta ja visiosta, tulevaisuuden suunnitelmista. Kerrotaan mahdollisimman kattavasti niin hyvät kuin huonotkin puolet. Sillä tavalla saamme sitoutuneen henkilön tehtävään. Henkilö tietää sopimusta allekirjoittaessaan mihin on astumassa. Yllätyksiä emme halua tarjota kenellekään. Kun paras henkilö on valittu, niin ei sovi unohtaa perehdytystä. Kuka haluaisi jäädä uudessa työpaikassa tuuliajolle. Hyvin laadittu perehdyttämissuunnitelma kuuluu jokaisen johtajan työkalupakkiin.

Minkä tason haut sopivat suorahakuun?

Perinteisesti Headhunter on hakenut ylintä johtoa – hiljaisesti. Suorahaku sopii mainiosti myös päälliköiden ja asiantuntijoiden hakuun. Nykyään varsin monet päälliköhautkin ovat hiljaisia, ei haluta kertoa julkisesti yrityksen uusista suunnitelmista. Haemme samalla ammattitaidolla Hallitusten jäsenet, C-tason johtajat, päälliköt ja asiantuntijat – julkisesti tai hiljaisesti.

Asiakkaidemme mielestä aikataulussa ja hyvin suoritettu suorahaku maksaa takaisin itsensä nopeasti. Paras henkilö saadaan heti tuottavaan työhön, eikä tule ”huteja”. Teemme työtämme suurella intohimolla, laajalla verkostolla ja ahkerasti. Asiakas ja paras henkilövalinta ovat aina keskiössä.

INTERIM-PALVELU

Milloin Interim-palvelua kannattaa hyödyntää?

Yritys saattaa joutua tilanteeseen, missä avainhenkilö lopettaa tehtävässään ja korvaava henkilö pitää saada nopeasti. Silloin Patrion Interim-palvelu astuu mukaan. Löydämme tehtävään määräaikaisen tekijän tarvittaessa hyvinkin nopeasti. Eräälle yritykselle haimme vaativaan päällikköpositioon henkilön alle viikossa.

Interim-haussa onnistumisen avaimet ovat Headhuntereidemme työmarkkinatuntemus, laajat verkostot sekä kattava CV-tietokanta.
Interim-palvelua käytetään usein määräaikaisiin johtajapositioihin, kun halutaan organisaation toimivan keskeytyksettä. Usein halutaan myös osaamista jollekin tietylle osa-alueelle saattamaan asiat kuntoon. Esimerkiksi silloin, kun yrityksessä käynnistetään suuret muutokset ja uudistukset. Tällöin Interim-johtaja hoitaa muutokset alta pois ja uudelle johtajalle pedataan puhdas pöytä aloittaa liiketoiminnan johtaminen.
Interim-palvelustamme saat aina ammattilaisen vaativaan johtaja- tai asiantuntijapositioon.

YRITYSTEN SUORAHAKU KUNTIIN JA KONSULTOINTI

Autamme kuntia hakemalla yrityksiä, jotka kiinnostuvat käynnistämään toimintaansa kunnassa. Tätä työtä teemme samalla pieteetillä kuin henkilöiden suorahakua. Yritysten suorahaussa annamme kuntien käyttöön ammattitaitomme ja erittäin laajat verkostomme. Kaikki lähtee nykytilan analysoinnista ja siitä saatavasta tiedosta, joka toimii yrityshaussa suunnan näyttäjänä. Määrittelemme yhdessä haettavien yritysten profiilin ja teemme Patrio Teaser®:n. Päämääränä on tuoda kuntaan yrityksiä ja palveluita, jotka täydentävät ja palvelevat alueella olevia yrityksiä. Haluamme tukea alueen yritysten elinvoimaa. Tarjoamme yrityksille mahdollisuuksia menestyä liiketoiminnassaan!