Palvelut
PATRIO EXECUTIVE HEADHUNTING
Mitkä ovat onnistuneen rekrytoinnin avainasiat?
Tärkeintä on tehdä huolella analyysi, millaista henkilöä yritys tarvitsee niin persoonaltaan, osaamiseltaan kokemukseltaan kuin taustoiltaankin. Profiilin määrittelyyn kannattaa käyttää aikaa ja osallistaa siihen rekrytoivan esimiehen lisäksi kaikki henkilöt, jotka ovat tekemässä lopullista valintaa. Silloin saadaan yhtenäinen näkemys haettavasta profiilista ja voidaan seistä yhdessä päätöksen takana. Headhunterimme osallistuvat profiilin laadintaan. Profiili on Headhunterin tärkein ohjenuora – sellaista henkilöä lähdetään etsimään.
Headhunterin täytyy oppia myös tuntemaan yritys ja sen johtamistavat pystyäkseen antamaan kattavan ja luotettavan kuvan yrityksestä ehdokkaille. Luottamus ja rehellisyys ovat onnistuneen rekrytoinnin kulmakiviä.
Teemme kaikista johtajahauista PATRIO TEASER®, jossa avataan tarkemmin tehtävä ja yritys, mahdollisuudet ja haasteet. Kerrotaan yrityksen taloudellisesta tilasta, strategiasta ja visiosta, tulevaisuuden suunnitelmista. Kerrotaan mahdollisimman kattavasti niin hyvät kuin huonotkin puolet. Sillä tavalla saamme sitoutuneen henkilön tehtävään. Henkilö tietää sopimusta allekirjoittaessaan mihin on astumassa. Yllätyksiä emme halua tarjota kenellekään. Kun paras henkilö on valittu, niin ei sovi unohtaa perehdytystä. Kuka haluaisi jäädä uudessa työpaikassa tuuliajolle. Hyvin laadittu perehdyttämissuunnitelma kuuluu jokaisen johtajan työkalupakkiin.
Minkä tason haut sopivat suorahakuun?
Perinteisesti Headhunter on hakenut ylintä johtoa – hiljaisesti. Suorahaku sopii mainiosti myös päälliköiden ja asiantuntijoiden hakuun. Nykyään varsin monet päälliköhautkin ovat hiljaisia, ei haluta kertoa julkisesti yrityksen uusista suunnitelmista. Haemme samalla ammattitaidolla Hallitusten jäsenet, C-tason johtajat, päälliköt ja asiantuntijat – julkisesti tai hiljaisesti.
Asiakkaidemme mielestä aikataulussa ja hyvin suoritettu suorahaku maksaa takaisin itsensä nopeasti. Paras henkilö saadaan heti tuottavaan työhön, eikä tule ”huteja”. Teemme työtämme suurella intohimolla, laajalla verkostolla ja ahkerasti. Asiakas ja paras henkilövalinta ovat aina keskiössä.
MUUTOSTURVAPALVELU
Milloin muutosturvapalvelua kannattaa hyödyntää?
Yritys saattaa joutua tilanteeseen, missä henkilökuntaa joudutaan irtisanomaan. Vastuullinen työnantaja auttaa irtisanottuja työntekijöitä työllistymään muualle. Kun ihminen on ollut pitkään samassa työpaikassa, niin hänellä ei välttämättä ole osaamista hakea työpaikkaa, kirjoittaa hakemusta tai laatia CV:tä. Muutosturvapalvelu auttaa ihmisiä eteenpäin ja hyvä työnantajamielikuva säilyy loppuun saakka. Se on tietyissä tilanteissa myös lakisääteistä riippuen yrityksen koosta ja työsuhteen kestosta.
”KUN OVI SULKEUTUU TAKANASI, NIIN UUSI OVI AVAUTUU EDESSÄSI”
YRITYSTEN SUORAHAKU KUNTIIN JA KONSULTOINTI
Autamme kuntia hakemalla yrityksiä, jotka kiinnostuvat käynnistämään toimintaansa kunnassa. Tätä työtä teemme samalla pieteetillä kuin suorahakuakin. Yritysten suorahaussa annamme kuntien käyttöön ammattitaitomme ja erittäin laajat verkostomme. Kaikki lähtee nykytilan analysoinnista ja siitä saatavasta tiedosta, joka toimii yrityshaussa suunnan näyttäjänä. Määrittelemme yhdessä haettavien yritysten profiilin ja teemme Patrio Teaser®:n. Päämääränä on tuoda kuntaan yrityksiä ja palveluita, jotka täydentävät ja palvelevat alueella olevia yrityksiä. Haluamme tukea alueen yritysten elinvoimaa. Tarjoamme yrityksille mahdollisuuksia menestyä liiketoiminnassaan!