Tjänster
PATRIO EXECUTIVE HEADHUNTING
Vilka är nycklarna till framgångsrik rekrytering?
Det viktigaste är att noggrant analysera vilken typ av person företaget behöver utgående från faktorer som personlighet, kompetens, erfarenhet och bakgrund. Det är värt att ta sig tid att ordentligt definiera profilen och att inte involvera endast rekryteringschefen, utan alla personer som kommer att vara med om att göra det slutliga valet. Då får vi en samlad syn på profilen som ska sökas och alla kan tillsammans stå bakom beslutet. Våra headhunters deltar i utarbetandet av profilen. Profilen är Headhunterns viktigaste riktlinje – det är den typen av person vi börjar söka efter.
Headhuntern måste naturligtvis också lära känna företaget och dess ledningsmetoder för att kunna ge en heltäckande och tillförlitlig bild av företaget till kandidaterna. Förtroende och ärlighet är hörnstenarna i en framgångsrik rekrytering.
Till alla sökningar till ledningsuppdrag för vi upp en PATRIO TEASER®, där uppgiften och företaget, möjligheter och utmaningar förklaras mer i detalj. I Teasern berättar vi närmare om företagets ekonomiska status, strategi och vision och t.ex. framtidsplaner. Vi öppnar upp både de goda och de dåliga sidorna. På så sätt säkerställer vi att en engagerad person blir vald till uppgiften. En person som vet vad den ger sig in på när den skriver på arbetsavtalet. Vi vill inte bjuda på överraskningar åt någon. När den bästa personen väl har valts får man inte glömma bort en ordentlig onboarding. Vem vill väl bli kastad vind för våg på ett nytt arbete? En väl förberedd introduktionsplan är en del av varje chefs verktygslåda.
Vilken nivå av sökningar är lämpliga för direktsökning?
Traditionellt har Headhuntern sökt personer till den högsta ledningen – i det tysta. Men direktsökning är också en perfekt metod för att söka efter chefer och experter. Numera sköts också många chefsrekryteringar i det tysta eftersom företag inte alltid offentligt vill gå ut med sina nya planer. Vi tillämpar samma professionalism när vi söker styrelseledamöter, chefer på C-nivå, direktörer och experter – vare sig det sker offentligt eller tyst.
Enligt våra kunder betalar sig en effektiv och väl genomförd direktsökning sig snabbt tillbaka. Den bästa personen fås snabbt och direkt i produktivt arbete och risken för rekryteringsmissar minskar drastiskt. Vi utför vårt arbete med stor passion, vi har ett brett nätverk och vi arbetar hårt. Kunden och valet av bästa möjliga person står alltid i centrum.
OUTPLACEMENT- TJÄNSTER
När ska outplacement-tjänster användas?
Företag kan hamna i en situation där personal måste sägas upp. En ansvarsfull arbetsgivare hjälper uppsagda anställda att hitta anställning på annat håll. När en person har varit på samma arbetsplats en längre tid behöver den inte nödvändigtvis ha kompetens att söka jobb, skriva en arbetsansökan eller förbereda ett CV. Outplacement-tjänsten hjälper människor att gå vidare och en god arbetsgivarimage bibehålls. I vissa situationer är det också lagstadgat att för företaget erbjuda outplacement-tjänster (beroende av företagets storlek och anställningsförhållandets längd).
”NÄR EN DÖR STÄNGS BAKOM DIG, ÖPPNAS EN NY FRAMFÖR DIG”
DIREKTSÖKNING AV FÖRETAG TILL KOMMUNER & KONSULTTJÄNSTER
Vi hjälper kommuner genom att söka företag som är intresserade av att starta verksamhet eller flytta verksamhet till kommunen. Vi gör detta arbete med samma pietet som vid direktsökning. I direktsökning av företag bistår vi kommunerna med vår kompetens och våra mycket omfattande nätverk.
Allt utgår från en analys av den aktuella situationen i kommunen och den information som erhålls från kommunen. Detta fungerar som en riktningsvisare i företagssökningen. Tillsammans definierar vi profilen för de företag som ska sökas och tillsammans skapas en Patrio Teaser®. Målet är att få sådana företag och tjänster som kompletterar befintligt utbud i kommunen att etablera sig och vi vill stödja livskraften hos företagen i regionen. Vi erbjuder företag möjligheter att lyckas i sin verksamhet!