Tervetuloa osastolle E 402. 

TAPAHTUMA 2!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

01.

Patrio Oy Ab yrityksenä

Yritykset tarvitsevat yhä enemmän ammattimaista toimijaa hoitamaan heidän vaativia henkilöhakuja. Tähän tarpeeseen on perustettu Patrio. Toimimme aktiivisesti koko Suomessa. Etsimme yritykselle aina sopivimman ja parhaimman saatavilla olevan henkilön tehtävään.

Olemme mukana asiakkaan menestyksessä, mutta myös tukemassa muutostilanteessa.

Aktiivisuus ja ammattimaisuus näkyvät yhtiön liiketoiminnoissa – Suorahaussa ja Outplacement -palvelussa. 

02.

Missio

Rakennamme Patrion koko toimintaorganisaation  alan huippuammattilaisten ympärille. 

Yrityksen toiminnassa ammattimaisuus korostuu tekijöistä prosesseihin. Sillä tavalla toimien takaamme toimeksiantajillemme parhaan palvelun ja onnistuneen lopputuloksen.

Hyvä ei meille riitä –  ei myöskään asiakkaillemme – haluamme parasta.

03.

Arvot

Suorahaku ja Outplacement ovat hyvin sensitiivisiä ja perustuvat täydelliseen luottamukseen osapuolien välillä. Patriossa olemme tottuneet toimimaan asiakasta arvostaen ja luottamuksellisesti. 

Yhteistyön kivijalka rakentuu luottamuksestaavoimuudesta sekä rehellisyydestä. Kun siihen yhdistetään ammattimaisuus ja aktiivisuus, niin lopputulos on varmasti kaikille osapuolille paras mahdollinen. 

04.

Miksi valita Patrio?

Suorahaussa ammattimaisuus korostuu myös läpi koko prosessin. Väärä rekrytointi tulee yritykselle todella kalliiksi. Hyvään  Headhunteriin panostaminen kannattaa – eikä usein edes maksa enempää. Hyvä Headhunter löytää aina tehtävään sopivimman ja parhaimman tekijän olipa toimiala mikä tahansa.

  • Patriossa sama Headhunter hoitaa koko hakuprosessin alusta lopppun saakka ja tuntee asiakkaan toiminnan ja organisaation  perusteellisesti 
  • Teemme joka hausta Teaserin, missä avaamme poten-tiaalisille henkilöille yrityksen ja tehtävän kaikilta osin

Outplacement-palvelussa annamme organisaatiolle tuen erilaisten muutostilanteiden läpivientiin siten, että organisaation perustehtävä häiriintyy mahdollisimman vähän ja että henkilöstötyytyväisyys säilyy korkealla tasolla.