Oy Escarmat Ltd är en instrumenttillverkare baserad i Korsholm och Vasa. Företaget har vuxit under åren och har lyckats behålla en god lönsamhet i en alltmer konkurrensutsatt miljö. Den lagom stora personalstyrkan och deras hårt arbetande professionalism är säkert en bidragande faktor.

 
”Det som fångade Headhunters intresse hos Escarmat var rakheten i beslutsprocessen och det mycket enkla nordiska förhållningssättet. Det är ett nöje att leta efter nya medarbetare i en sådan organisation. Den sökande vet vart han eller hon är på väg”, säger Executive Headhunter Jari Luoma.”

Det har gått några år sedan jag anställde dig för att bli en del av Escarmats COO Tomi Korkeavaara. Hur ser framtiden ut för Escarmat?
”Framtiden ser mycket bra ut. Escarmats verksamhet har vuxit enormt under de senaste åren och det är därför vi nu har två olika platser.”
Du var starkt involverad i direktsökningsprocessen för försäljningschefen, hur lyckades vi och varför valdes Patrio som partner i denna sökning?
”Direktsökningsprocessen är alltid en utmanande uppgift och ni lyckades hitta rätt kandidater åt oss och resultatet blev utmärkt. Patrio har en enorm erfarenhet och bra nätverk, vi förlitade oss på denna starka erfarenhet. I dag är det inte lätt att sticka ut som arbetsgivare vid sidan av de stora bolagen.”

Fredrik Nyström, du har varit försäljningschef på Escarmat i några månader nu. Vad var det bästa med ansökningsprocessen ur en kandidats synvinkel?
”När det verkar finnas för lite tid för stora beslut och förändringar skulle jag säga att det bästa, förutom effektiviteten och snabbheten i ansökningsprocessen, var timingen.”
Under processen, hölls du väl informerad om hur sökandet fortskred och stämde jobbet överens med beskrivningen?
”Ja, processen var tydlig och effektiv och arbetet har definitivt levt upp till beskrivningen!”