Hycamite Tcd Technologies Oy har varit kund hos Patrio Oy Ab under en längre tid och vi har genomfört krävande chefsrekryteringar för deras organisation. Hycamite har sitt huvudkontor i Kokkola och det är hård konkurrens om bra folk i KIP och subregionen. Intervjuerna nedan berättar mer om framgångarna och erfarenheterna av sökningen under rekryteringsprocessen.

Hur lyckades vi med sökprocessen VP R & D Samuli Räsänen, lämnade den dig med några särskilda intryck?
”Patrio var mycket framgångsrika i min sökprocess. För att citera min tonåring skulle jag ge processen som helhet betyget ”fem av fem”. Ett par saker stack särskilt ut. För det första skedde den första kontakten via sms tidigt på måndagsmorgonen, vilket var en avvikelse från den traditionella kontakten via LinkedIn-meddelande. Timingen och innehållet i meddelandet var helt rätt. Det andra som stack ut var Jaris engagemang i processen. Han lovade att alltid vara tillgänglig för allt som kom upp i huvudet under processen, och det stämde verkligen. Jari var bokstavligen tillgänglig när som helst och man kunde prata med honom mycket öppet om allt som rörde ämnet, till och med om ens egen upplevelse av osäkerhet.”

 
Sara Mesceriakove, du flyttade till Hycamite som forskare och hela din familj flyttade från Kuopio till Kokkola. Vad fick er att göra en så stor förändring som familj?
”Vi hade funderat på en karriär under en längre tid och hade börjat titta på anställningsmöjligheter inom industrin. I vår familj är vi båda materialvetare från forskningssidan och det visade sig att vi båda kunde få jobb i Karleby. Detta bidrog i hög grad till vårt beslut att bosätta oss i Karleby. Förutom jobbmöjligheterna gillade vi Karleby för dess storlek, som verkade vara lämplig för en barnfamilj.”
Hur har rollen motsvarat dina förväntningar och hur har du blivit mottagen av organisationen Heidi Karjalainen, miljöchef.
”Det var faktiskt ganska spännande att få hoppa på ett så snabbt tåg. Jag har fått vara med och utveckla saker och göra ett arbete där jag får använda mina kunskaper. Det var lätt att komma in i den här arbetsgemenskapen. Jag har blivit mycket väl mottagen och jag känner att min kompetens värdesätts.”

 
Tuomas Keskitalo, hur har rollen som Commissioning Lead Automation uppfyllt dina förväntningar?
”Mina förväntningar vid rekryteringstillfället var försiktiga och jag upplever att rollen har varit ett bra steg i min karriär. Jag har blivit positivt överraskad av min egen kompetens inom en rad olika områden, även om det har varit mycket att lära känna och lära sig. Företagets direkta tillvägagångssätt och medarbetarnas goda anda att driva saker framåt har hjälpt mig att anpassa mig.

 
Riikka Lindholm, du har nyligen börjat på Hycamite som Operations Manager. Kan du berätta varför Hycamite övertygade dig om att bli en del av deras team?
”Jag har följt Hycamites tillväxthistoria under en längre tid genom olika medier, och genom dem fick jag en mycket bra varumärkesbild av företaget. Företagets värderingar, strategi, produkter, samhällsansvar och vision verkade mycket intressanta och framtidsutsikterna var så attraktiva att jag bestämde mig för att skicka in en öppen ansökan via företagets webbplats. Rekryteringsprocessen (Patrio – Hycamite partnership) bekräftade min bild av företaget och dess värderingar och jag upplevde att de var genuint intresserade av att anställa bra och kompetenta människor. Redan under rekryteringsprocessen märktes den goda andan och under processen fick jag möjlighet att lyfta fram mina egna styrkor, vilket togs i beaktande i samband med jobberbjudandet. Efter att ha fått jobberbjudandet var det ett mycket enkelt beslut att börja på Hycamate!”

Petra Maunula, VP People, vi har haft ett mycket nära samarbete med dig i sökandet. Hycamite växer mycket snabbt och sökningarna är krävande. Vilka saker gällande Hycamite intresserar kandidater?
”Kort sagt, meningsfullt arbete, att bygga ny och ren teknik och team. Dessa teman kommer alltid upp i anställningsintervjuer.”
Visst är kandidatens kompetens viktig för företaget, men också personligheten. Vilken typ av människor vill ni ha på Hycamite?
”Teamet är det viktigaste för oss! Det är här som rätt kompetens och att passa in i ett team verkligen spelar en nyckelroll. Under 2023 kommer vi, baserat på resultaten från medarbetarundersökningen, att utveckla ett EVP, eller employee value proposition. Det gjorde det enkelt för oss att kommunicera vilken typ av arbetsplats vi är och vad vi erbjuder. Värdeerbjudandet är också en bra återspegling av den typ av människor som vi vill ha i teamet.”

Vi är mycket glada över att ha kunnat rekrytera verkliga toppkandidater till Hycamites organisation. Från det allra första mötet har den goda andan i företaget och ”att dra åt samma håll”-andan varit mycket tydlig. Öppenheten, ärligheten och snabbheten i beslutsfattandet har hjälpt oss i ansökningsprocessen för att attrahera toppersonal”, säger Jari Luoma, VD och Executive Headhunter på Patrio och Account Manager för kunden Hycamite.