Uutiset

Totta, tarua vai jotain siltä väliltä ​

Suorahakuun (ts. headhunterin työhön) liittyy monia uskomuksia ja myyttejä, joista osa on puhtaasti kaupunkilegendoja ja osassa on vissi perä. Toki sanonta ”ei savua ilman tulta” pätee myös tässä, ja eroja mielipiteissä kuten myös konsulttien toimintatavoissa.​ ​ Julkaisemme syksyn mittaan Patrion suorahakukonsulttien näkemyksiä suorahakuun liittyvistä uskomuksista ja myyteistä, joita kartoitimme GhatGTP:n avulla. Käsitellemme niitä satunnaisjärjestyksessä ja fiilispohjalta.​

Totta, tarua vai jotain siltä väliltä ​ Read More »

Uusiin haasteisiin: Ilkka Hautala on aloittanut Finnmaster Boats Oy:ssä Kalajoen tehtaan Tehdaspäällikkönä 26. 9. 2022.

Mikä Finnmaster Boats Oy:ssa kiinnosti ja nimenomaan tässä paikassa? Finnmasterissa minua kiinnosti mielenkiintoinen ja ennestään minulle tuntematon teollisuuden ala – luksusveneiden valmistaminen. Käsityönä osaavien ammattilaisten valmistamat Grandezza-veneet ovat todella hienoja. Miten alku on sujunut ja millaisia haasteita veneiden valmistuksessa on? Minut on otettu mukavasti ja avoimin mielin vastaan, perehdytys on järjestetty hienosti edellisen tehdaspäällikön toimesta.

Uusiin haasteisiin: Ilkka Hautala on aloittanut Finnmaster Boats Oy:ssä Kalajoen tehtaan Tehdaspäällikkönä 26. 9. 2022. Read More »

Uusiin haasteisiin: Sami Sarkki on aloittanut Finnmaster Boats Oy:ssä Sammatin tehtaan Tehdaspäällikkönä 8. 9. 2022.

Mikä veneenrakentamisessa ja Finnmaster Boats Oy:ssä kiinnosti? Viimeiset 4 vuotta olen ollut töissä sopimusvalmistajalla ja olen ollut mukana valmistamassa toisten autoja sekä akkuja. Finnmasterilla on omat tuotteet ja pääsen vaikuttamaan niiden koko valmistusprosessiin, laatuun ja kehitykseen – se kiinnosti. Työ on pääosin vastannut odotuksiani. Itse tuotantoprosessit ovat pääosin kunnossa ja henkilöstö on hyvin ammattitaitoista. Mitkä

Uusiin haasteisiin: Sami Sarkki on aloittanut Finnmaster Boats Oy:ssä Sammatin tehtaan Tehdaspäällikkönä 8. 9. 2022. Read More »

Ovatko yhteystietosi Linkkarissa näkyvissä kaikille?

Viime viikkojen aikana LinkedIn:ssä on ollut yllättävän paljon ”I’m happy to share that I’m starting a new position”- julkaisuja.Lämpimästi onnea uusiin tuuliin kaikille yhteisesti! Jos sinulla on ajatuksena uuden äärelle siirtyminen, teethän itsesi helposti kontaktoitavaksi LinkedIn:n avulla. Vinkki: Tarkista että yhteystietosi (erityisesti puhelinnumero) löytyvät myös About- osiosta. Contact infon taakse lisätyt yhteystiedot näkyvät ainoastaan 1.

Ovatko yhteystietosi Linkkarissa näkyvissä kaikille? Read More »

KTM Katja Luomaranta on aloittanut Patriossa Headhunterina

Tervetuloa Katja mukaan suorahaun mielenkiintoiseen maailmaan! Katjan tausta on esimiestehtävissä ja johdon konsultoinnissa yli 20 vuoden ajalta, joten asiantuntija-, päällikkö- ja johtotason rekrytoinnit ovat hänelle hyvin tuttuja. Hän on toiminut myös uravalmentajana tukemassa organisaatioita muutostilanteiden läpiviennissä. Patriossa Katja vastaa omien asiakkaidensa suorahakuprojekteista ja koko Patrion Placement-palveluista. Hänellä on laaja kokemus eri liiketoiminta-alueilta, mikä antaa hyvät

KTM Katja Luomaranta on aloittanut Patriossa Headhunterina Read More »

Harri Peltonen on aloittanut Piristeel Oy:ssä Plant Managerina. Kokemukset Headhunterin käytöstä Plant Managerin suorahaussa.

Piristeel Oy on kauhavalainen yritys, joka toimii ajanmukaisissa toimitiloissa Kauhavalla ja on omistajansa Ruukki Construction Oy:n www.ruukki.com  kautta osa SSAB:ta. Piristeel Oy:n Liikevaihto oli vuonna 2020 25M€ ja organisaatiossa on n. 100 henkilöä. Piristeel Oy on Suomen johtava sadevesijärjestelmien, tikkaiden ja kattoturvatuotteiden valmistaja. Piristeelillä uskotaan vankkumattomasti yhteistyön voimaan niin yrityksen sisällä, kuin asiakkaiden ja toimittajienkin

Harri Peltonen on aloittanut Piristeel Oy:ssä Plant Managerina. Kokemukset Headhunterin käytöstä Plant Managerin suorahaussa. Read More »

Ottaisitko sinä hallitusvastuun tai toimitusjohtajan vastuut yrityksessä, jonka taloudellista tilaa et tunne?

Tänä päivänä uutisoitiin erään Pohjois-Pohjanmaalaistaustaisen konsernin vaikeuksista hoitaa vastuitaan. ”Valtionkonttorin, Nordean ja Osuuspankin velkasaatavat nousevat ainakin yli 15 miljoonaan kertoi HS artikkelissaan. Toimitusjohtaja on ollut aikaisemmin yrityksen maajohtaja ja sanoo, että ei aloittaessaan tiennyt kaikista lainoista jatkaa HS artikkelissaan.” https://www.hs.fi/talous/art-2000008311615.html?share=b6b7e6b98e832ec30dac7a87e0a94ccf Mikä on yrityksen vastuu hakuprosessissa kertoa taloudellisesta tilastaan ja myös muista tehtävän hoitamisen kannalta merkittävistä

Ottaisitko sinä hallitusvastuun tai toimitusjohtajan vastuut yrityksessä, jonka taloudellista tilaa et tunne? Read More »

Headhunttaus vs Perinteinen Rekrytointi

Aina silloin tällöin kuulen asiakkaaltani väitteen: ”Emme käytä Headhunteria, koska headhuntatut työntekijät maksavat enemmän ja ovat huonosti sitoutuneita”. Hmm… oman kokemukseni mukaan sillä, onko ehdokas hakenut avoinna olevaa paikkaa ilmoituksen perusteella tai Headhunterin kontaktoinnin perusteella, ei ole mitään merkitystä palkkatasoon tai sitoutuneisuuteen. Miksi näin sitten on? Työpaikkailmoitus Jos tehtävä on julkinen ja toimeksiantaja haluaa, niin

Headhunttaus vs Perinteinen Rekrytointi Read More »

YRITYKSEN KUNNOSTUS MYYNTIKUNTOON

Ideaalitilanteessa yritys on aina myyntikunnossa, ja se onkin erinomainen tavoitetaso. Yritys saattaa olla myös kyvykkyyksiensä, markkinoidensa, menestyksensä ym. vahvuuksiensa vuoksi automaattisesti ostajia kiinnostava kohde. Silloin kunnostaminen on lähinnä kiillottamista, joka tähtää esimerkiksi mahdollisimman korkeaan kauppahintaan. Reaalimaailmassa hyväkään tavara ei välttämättä kaupitse itseään ilman myötävaikuttamista, tarvitaan siis merkittäviä, ostajien kiinnostusta lisääviä toimenpiteitä. Yrityksen myyminen on prosessi,

YRITYKSEN KUNNOSTUS MYYNTIKUNTOON Read More »